Flower : ObJectif

Fichier Description Alignement

======Objectifs======
relire cours sur [[http://outils-reseaux.org/ContenuConcevoiruneformation Concevoir une formation]] *
**Choix d'objectifs**
Pour démarrer la conception d'une formation correctement, il faut s'assurer de disposer d'un objectif de formation précis et correctement formulé.
L'objectif est important car il est :
- un contrat : vis-à-vis du stagiaire, vis-à-vis d'un commanditaire.
- un garde-fou : face à une grande quantité d'informations. Le critère est simple : en quoi dire ou faire faire ceci aidera-t-il les personnes à atteindre l'objectif visé ?

**Pour commencer** il faut **clarifier les objectifs généraux de la formation** (stage). On peut les formuler à l’aide de la phrase : « A la fin de la formation, le stagiaire devra être capable de ...."
Ensuite, il convient de **diviser cet objectif en sous-objectifs** associables aux différentes séquences du stage...(trois champs doivent être couverts : les savoirs, savoir-faire, savoir-être)
Dernière étape consiste à **hiérarchiser ces sous-objectifs** en précisant ceux qui peuvent éventuellement être supprimés si on ne dispose pas d'assez de temps.
A savoir : - Les objectifs s'expriment en verbe -La grille SMART permet de s'assurer rapidement de la qualité des objectifs. 
Un bon objectif est :
- Spécifique
- Mesurable
- Atteignable
- Réaliste
- Temporellement défini
**
Titre de l'action :** créer un ruban pédagogique pour former à introduire la coopération dans les formations existantes, injecter du projet collaboratif
comment intégrer des pratiques collaboratives
construire l'ébauche d'une formation, options pédagogiques

__Réflexions__:
l'objectif est-ce  : - former les formateurs pour qu'ils introduisent de la coopération au sein de leurs équipes de travail, ou - prpéarer une formation sur la coopération et le projet collaboratif dans un module?
Donc on présuppose qu'il y a une institution qui a déjà des formations en place et qu'on doit former les formateurs, qui interviennent dans ces formations (donc pas besoin de connaître vraiment le contenu de tous les modules?)

======Compétences à atteindre======
revoir [[http://outils-reseaux.org/ContenuConcevoiruneformation cours sur compétences]]
Que signifie le mot "compétence" ? C'est un Savoir-agir résultant de la mobilisation et de l'utilisation efficace d'un ensemble de ressources internes ou externes dans un contexte professionnel.
- ressources internes : savoir, attitudes (savoir-être), habilité (savoir-faire)
- ressources externes : environnement, motivation...
__**A développer**__

1 - Pouvoir expliquer l'intérêt de la collaboration et coopération dans une équipe en peu de temps
JM Etre convaincu et convaincre les autres

2 - Maitriser les outils collaboratifs et leurs usages en situation professionnelle
JM Quels sont les outils collaboratifs de base, comment se tenir au courant, prérequis minimum pour s'en servir

3 - Pouvoir s'adapter aux contraintes, animation, brise la glace,...
JM La formation doit permettre de traiter la question des situations où il y a des réticences vis à vis des TIC, de crainte de perte de reconnaissance, de gestion du temps plus complexe.... celà suppose une maitrise minimum de techniques d'animation et de compréhension de fonctionnement des groupes.

//Ceci doit nous permettre ensuite de construire les modules de formations, déterminer les ressources pédagogiques nécessaires, les supports de cours à réaliser et construire une évaluation//